Politica de resurse umane a companiei noastre și practicile noastre în acest domeniu sunt în conformitate cu principiile din domeniul de aplicare al principiilor de guvernanță corporativă.
Viziunea și misiunea noastră privind resursele umane;
Să contribuim la creșterea și profitabilitatea societății noastre în conformitate cu viziunea, misiunea și strategiile societății noastre prin creșterea productivității angajaților și crearea unei forțe de muncă calificate, motivate și foarte angajate, să dezvoltăm strategii de resurse umane în conformitate cu strategiile societății noastre și să coordonăm implementarea sistemelor de resurse umane în toate operațiunile. În conformitate cu misiunea noastră privind resursele umane, strategia noastră de bază este de a crea o forță de muncă fericită, foarte motivată și educată, care să se concentreze asupra obiectivelor companiei, să lucreze în echipă cu cunoștințe, să se dezvolte continuu, să fie fericită și motivată.
Strategia de resurse umane a companiei noastre este elaborată în conformitate cu viziunea și misiunea noastră și este pusă în aplicare pentru a sprijini planurile noastre strategice de afaceri și este realizată în conformitate cu următoarele politici de bază:
(1) Creșterea eficienței organizaționale
(2) Determinarea strategiilor la nivel central și a politicilor la nivel local,
(3) Găsirea persoanei potrivite pentru postul potrivit la momentul potrivit,
(4) Să ne menținem structura dinamică și să fim proactivi,
(5) Considerarea resurselor noastre umane ca un element inimitabil al societății noastre care creează un avantaj competitiv global.
Pentru a ne pregăti angajații pentru viitor, se acordă o mare importanță formării în fiecare etapă și la fiecare nivel. Această importanță este recunoscută în mod transparent prin sistemele stabilite
și se face „INVESTIȚIE ÎN OAMENI”. În această direcție, primul nostru obiectiv este formarea liderilor, crearea unui limbaj comun de management și consolidarea culturii noastre care încurajează învățarea continuă.
Se asigură un mediu mai bun de comunicare, creativitate și inovare pentru angajații din cadrul companiei și se urmărește creșterea motivației angajaților și asigurarea dezvoltării lor personale. În paralel cu beneficiile tangibile și dezvoltarea internă, sunt vizate diverse beneficii intangibile, cum ar fi responsabilitatea, afirmarea de sine, dezvoltarea inovării și a gândirii creative și satisfacția profesională a angajaților noștri.
Criteriile efectuate în cadrul criteriilor de performanță de bază nu se concentrează doar pe performanță, ci acordă o importanță egală și profitabilității. Obiectivele de performanță pe care le stabilim anual pentru angajații noștri în cadrul acestor criterii permit evaluarea politicilor noastre de management pe o bază cantitativă, pe baza unor indicatori care depășesc măsurarea calitativă.
Una dintre„responsabilitățile companiei față de angajații săi„, care, de asemenea, și-a făcut loc printre principiile de lucru ale Pramo și care este pusă în aplicare fără compromisuri, este aceea de a nu face discriminări de rasă, culoare, vârstă, naționalitate, sex și convingeri în desfășurarea relațiilor cu angajații noștri. Suntem mândri de diferențele și diversitatea culturală a angajaților noștri, iar această diversitate este văzută ca un instrument de dezvoltare în timp ce ne adunăm în jurul unui obiectiv comun.
Începând de la recrutarea angajaților noștri, în toate practicile de resurse umane, inclusiv formarea, salariile, carierele și oportunitățile financiare oferite, toți angajații noștri
este asigurată egalitatea de șanse. Ne angajăm să respectăm și să protejăm drepturile angajaților noștri în conformitate cu legile și reglementările în vigoare.
Suntem un partener de soluții profesionale în alternative de produse prefabricate cu sisteme de clădiri prefabricate, containerizate, din oțel greu și din oțel ușor pe care le producem în unitatea noastră de producție de 14.500 m2.
© Pramo Prefabricated Building Technologies
Amen keras tumare sune, keras tumaro avutnipe prefabricirime soluciencar!
